Ce Focus présente les outils qui existent en droit international, en Europe, en Belgique
et à Bruxelles pour lutter contre les discriminations à l’embauche. Nous verrons que ces outils, bien que nombreux, présentent encore des failles auxquelles les responsables politiques devraient remédier.
Il lance une série de pistes pour compléter et améliorer les efforts déjà accomplis. Il s’agit d’une liste non exhaustive. Ces pistes n’ont sans doute pas toutes la même efficacité et, comme nous le soulignerons, certaines sont controversées, comme l’imposition de quotas, par exemple.
Il ne nous revient cependant pas de juger. Le CEG forme le vœu que cette publication contribue à alimenter les réflexions et à inciter les responsables politiques à poursuivre leurs efforts pour éradiquer un mal qui concerne tous les citoyens, même ceux qui ne se croient pas concernés par les discriminations. Ces comportements discriminatoires qui empêchent des citoyens de se construire un projet de vie grâce à un travail les empêchent aussi de contribuer à la croissance et au bien-être général.
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